当社は次世代育成支援対策推進法に基づき
平成２５年９月１日 ～ 平成２８年３月３１日にかけ第5次行動計画を策定し、行動してまいりました。
この度上記の取り組みに対し、滋賀労働局より特例認定（プラチナくるみん）を取得し、
5月20日の認定式にて認定通知書を拝受致しました。
当社の取り組みとしては、男性の育児休業取得率向上と
従業員家族向けの会社見学会の開催を目標とし、
男性の育児休業取得率においては、
・取得期間の延長（1歳半までから3歳まで）
・積み立て休暇（失効年次有給休暇）の利用可能
・対象者への直接の連絡
といった取り組みをし、
会社見学会は2015年7月20日に開催し50名を超える参加者を集客しました。
上記取り組みの継続も含め、当社は今後もワークライフバランスの取れた会社を目指し、
女性活躍推進と共に分け隔てのない子育て支援、働き易い環境作りを目指してまいります。
