女性活躍推進法に基づく当社の行動計画を下記の通り公表いたします。
当社はこの計画に基づき、従業員が性別を問わず仕事面において満足のいく活躍ができる環境を作り、
各人の能力を十分に発揮できる体制の構築を目指します。
１．計画期間 ： 2016年4月1日 ～ 2021年3月31日
２．当社の課題
・女性の採用応募者が少なく、採用女性の割合が低い
・管理職に占める女性の割合が低い
３．目標と取組内容
| 目標１：採用者に占める女性の割合を14.8％から25％以上にする |
＜取組内容＞
●2016年4月～ 女性の応募を増やすため、学生向け説明会の内容の見直し
女性に対して効果的に募集内容をアピールできる採用担当者の育成
女性採用担当者及びOGによる女子学生向けの座談会実施
会社ホームページに女性社員の活躍等を掲載
女性採用担当者による会社説明会実施
女性採用担当者と女性面接官を増やす
| 目標２：「主管職」「事幹職」に占める女性の割合を6.7％から15％以上にする
（「主管職」「事幹職」は係長クラス） |
＜取組内容＞
●2016年4月～ 全社員を対象に意識調査のアンケートを実施
●2016年10月～ アンケート結果より管理職登用に関する課題の洗い出し
●2017年4月～ 課題に対する対策の計画と実施
（案）女性社員向けのキャリアアップ研修
管理職向けの意識改革に関する研修
人事制度の改正、働き方改革により長時間労働の是正